Rekrutacja Direct Search
Jak skutecznie pozyskujemy najlepszych specjalistów i menedżerów? Rekrutacja w modelu Direct Search.
W dobie walki o talenty skuteczną metodą rekrutacji jest direct search – bezpośrednie docieranie do najlepszych kandydatów, także tych, którzy nie szukają aktywnie pracy. W przypadku stanowisk specjalistycznych i menedżerskich kluczowa jest również dyskrecja. Dzięki doświadczeniu w rekrutacjach menedżerskich i rozbudowanej sieci kontaktów docieramy do wartościowych kandydatów poprzez networking.
Rekrutacja specjalistów i menedżerów Direct Search – co składa się na tą usługę?
Zadaniem rekrutera (headhuntera) jest zainteresowanie kandydatów i przekonanie do wzięcia udziału w projekcie rekrutacyjnym, a nie obsługa napływających na ogłoszenia aplikacji.
Rekruter przeprowadza screening możliwości rynku i rozmowy wstępne z wybranymi, potencjalnymi kandydatami (telefon, online, komunikatory). Zbiera podstawowe informacje o oczekiwaniach finansowych, dostępności. Pozyskanie CV to krok następny.
Nasze podejście, oparte na wieloletnim doświadczeniu, podpowiada nam, że niezwykle ważna jest stała wymiana informacji ze Zleceniodawcą podczas takich projektów. Pozwala to na szybkie reagowanie na czasem nietuzinkowe pytania kandydatów.
Rezultatem poszukiwań jest short lista potencjalnych kandydatów już po pogłębionych wywiadach (ewentualnie wzbogaconych kwestionariuszami psychometrycznymi – opcja) zebranych w raport (oczekiwania finansowe i pozafinansowe, motywacja do zmiany pracodawcy, powody zmiany pracy, dostępność, etc.). Konsultant HR We Go może dostarczyć także swojej oceny dopasowania kandydata i poziomu poszczególnych kompetencji kandydata.
Rezultat:
Projekty typu direct search pozwalają dotrzeć do mniejszej, ale skonkretyzowanej grupy kandydatów (określonej na wstępie w Profilu Kandydata) i przekonać ich do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Docieramy do wyselekcjonowanej grupy kandydatów pasywnych (nieposzukujących intensywnie pracy i nieśledzących ogłoszeń rekrutacyjnych).
Dla kogo? Jakie organizacje korzystają na rekrutacji Direct Search?
Rekrutacja direct search jest przeznaczona dla każdego rodzaju organizacji. Szczególnie sprawdza się w przypadku stanowisk menedżerskich i eksperckich, zwłaszcza gdy potrzeba jest dyskrecja (np. przy konieczności zastąpienia pracownika na kluczowym stanowisku) lub pozyskanie kandydatów z wąskiej niszy rynkowej.
Poznaj proces
Proces rekrutacji specjalistów i menedżerów metodą Direct Search w 5 krokach
Współpraca zorientowana na dialog i rezultaty
Odbiór prac odbywa się interaktywnie. Rezultaty są na bieżąco przedstawiane do weryfikacji, zaś decyzje podejmowane w oparciu o fakty, nie intuicję.
Wartość biznesowa rekrutacji specjalistów i menedżerów na otwartym rynku pracy – jakie są zalety metody Direct Search?
Poszukiwania direct search eliminują kandydatów przypadkowych, niespełniających oczekiwań lub spełniających tylko w niewielkim stopniu, co często jest bolączką samodzielnych poszukiwań (ogłoszenia rekrutacyjne).
Pozwalają się skupić na węższej, specjalnie dobranej grupie, co często oszczędza czas oraz wpływa na jakość kandydatów biorących udział w procesie rekrutacji.
Firma może też zachować dyskrecję, kiedy w grę wchodzi obsada kluczowego stanowiska lub występuje konieczność zmiany menedżera.
faq
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiedzi na kwestie, które najczęściej pojawiają się przed rozpoczęciem współpracy i w trakcie realizacji usługi.
Co to jest rekrutacja metodą direct search (headhunting)?
Dla jakich stanowisk direct search sprawdza się najlepiej?
Dlaczego direct search jest skuteczniejszy niż ogłoszenie o pracę?
Ile trwa proces rekrutacji metodą direct search?
Co dostanę jako Klient w ramach usługi direct search?
Jak wygląda „Profil Kandydata” i dlaczego jest tak ważny?
Czy direct search jest dyskretny? Jak chronimy poufność projektu?
Czy metoda direct search jest zgodna z RODO?
Czy reputacja firmy ma znaczenie w pozyskiwaniu kandydatów pasywnych w rekrutacji metodą direct search?
Czy mogę zrobić direct search samodzielnie, np. na LinkedIn?
Co, jeśli kandydaci mają oczekiwania finansowe wyższe niż budżet?
Czy konsultant HR We Go bierze udział w negocjacjach z kandydatem?
Jak przygotować się do rozmowy z rekruterem, który poszukuje kandydatów metodą direct search?
Co trzeba zrobić, aby znaleźć idealnego kandydata, zanim wystartuje projekt rekrutacji direct search?
Jakie są najczęstsze przyczyny niepowodzenia projektów direct search?
Skontaktuj się z nami
Dane adresowe i rejestracyjne
HR We Go Sp. z o.o.
ul. Piękna 11/2, 00-549 Warszawa
NIP 524 277 53 80
ISO 9001
ISO 9101A
Empliset © 2026 HR We Go Sp. z o.o.
Branding & Website by
Symbol Studio