Umów konsultację

Umów konsultację

Twoje centrum zarządzania procesami HR

Tu łączymy prawo pracy, HR i technologię w jednym miejscu. System, który porządkuje rzeczywistość pracy i sprawia, że HR zaczyna działać spójnie, a nie przypadkowo. To narzędzie, które łączy procesy, dane i decyzje w jednym miejscu, wspierając codzienną pracę zespołów HR, menedżerów i pracowników – od czasu pracy, przez wnioski i dokumentację, po rozwój i ocenę.

sprawdź

sprawdź

sprawdź

sprawdź

jak to działa

Wszystko w jednym miejscu.
Empliset to centrum HR

Tworzenie grafików i harmonogramów pracy
Tworzenie grafików i harmonogramów pracy
Ewidencja czasu pracy (RCP)
Ewidencja czasu pracy (RCP)
Obsługa wniosków (np. urlopowych, pracy zdalnej)
Obsługa wniosków (np. urlopowych, pracy zdalnej)
Automatyczne rozliczenia i raporty
Automatyczne rozliczenia i raporty
Elektroniczne podpisy i obieg dokumentów
Elektroniczne podpisy i obieg dokumentów

Poznaj kluczowe narzędzia, które wspierają Cię na każdym etapie pracy.

Poznaj kluczowe narzędzia, które wspierają Cię na każdym etapie pracy.

zobacz więcej

zobacz więcej

zobacz więcej

zobacz więcej

Korzyści Z wdrożenia

Wybierz system dopasowany do potrzeb Twojej firmy

Dla kogo

Dla organizacji, które chcą całkowicie uporządkować dokumentację, zautomatyzować procesy kadrowe i zapewnić spójny przepływ danych między działem HR a zespołem.

Co potrafi system
Jak wygląda wdrożenie
Wsparcie i rozwój

Korzyści Z wdrożenia

Wybierz system dopasowany do potrzeb Twojej firmy

Dla kogo

Dla organizacji, które chcą całkowicie uporządkować dokumentację, zautomatyzować procesy kadrowe i zapewnić spójny przepływ danych między działem HR a zespołem.

Co potrafi system
Jak wygląda wdrożenie
Wsparcie i rozwój

poznaj korzyści

System sprawdza się wszędzie tam, gdzie ważna jest automatyzacja procesów HR

Wspiera firmy, uwalniające potencjał czasowy działów HR i zwiększyć ich strategiczny wpływ

Oszczędność czasu działu HR i liderów zespołów

HR We Go to odpowiedź na momenty krytyczne w organizacji. Wkraczamy, gdy:

Oszczędność czasu działu HR i liderów zespołów

HR We Go to odpowiedź na momenty krytyczne w organizacji. Wkraczamy, gdy:

Zmniejszenie liczby błędów w rozliczeniach

Dane o czasie pracy i nieobecnościach trafiają do jednego miejsca, co ułatwia poprawne rozliczenia.

Zmniejszenie liczby błędów w rozliczeniach

Dane o czasie pracy i nieobecnościach trafiają do jednego miejsca, co ułatwia poprawne rozliczenia.

Lepsza kontrola nad czasem pracy i dokumentacją

Stały wgląd w grafiki, ewidencję i dokumenty pozwala szybciej reagować i utrzymać porządek w procesach kadrowych.

Lepsza kontrola nad czasem pracy i dokumentacją

Stały wgląd w grafiki, ewidencję i dokumenty pozwala szybciej reagować i utrzymać porządek w procesach kadrowych.

Szybki dostęp do grafiku, wniosków, umów

Pracownicy i managerowie mają wszystko pod ręką w jednym systemie. Mniej maili, mniej pytań, szybszy obieg informacji.

Szybki dostęp do grafiku, wniosków, umów

Pracownicy i managerowie mają wszystko pod ręką w jednym systemie. Mniej maili, mniej pytań, szybszy obieg informacji.

Mniej papieru, mniej chaosu - Cyfrowy obieg dokumentów

Elektroniczne wnioski i dokumenty porządkują procesy i ograniczają papier. Łatwiejsza archiwizacja i dostęp do potrzebnych plików.

Mniej papieru, mniej chaosu - Cyfrowy obieg dokumentów

Elektroniczne wnioski i dokumenty porządkują procesy i ograniczają papier. Łatwiejsza archiwizacja i dostęp do potrzebnych plików.

Rozwiązywane problemy

Dlaczego nasze systemy wypadają lepiej niż inne?

Zestawiliśmy nasze rozwiązania z innymi popularnymi systemami HR – bez marketingowego żargonu, po prostu na konkretnych funkcjach.

Chaos HR

Rozproszone procesy, niejasna odpowiedzialność i decyzje odkładane na później.

W procesy zaangażowanych jest zbyt wiele osób
Koszty HR rosną, ale trudno wskazać dlaczego
Dokumenty są rozproszone, a ryzyko „ukryte”
Dostęp do informacji zależy od ludzi
Decyzje są odkładane „na później”

Chaos HR

Rozproszone procesy, niejasna odpowiedzialność i decyzje odkładane na później.

W procesy zaangażowanych jest zbyt wiele osób
Koszty HR rosną, ale trudno wskazać dlaczego
Dokumenty są rozproszone, a ryzyko „ukryte”
Dostęp do informacji zależy od ludzi
Decyzje są odkładane „na później”

Uporządkowany HR

Jasne role, przewidywalne procesy i decyzje oparte na danych.

1

Jasno określona odpowiedzialność 
(1–2 role decyzyjne)

2

Koszty są policzalne i pod kontrolą

3

Bezpieczeństwo procesów i danych jest zaprojektowane

4

Dostęp 24/7, niezależny od rotacji

5

Decyzje mają wsparcie w danych i scenariuszach

opinie

Wspieramy niezależnie od wielkości Twojej firmy, dostarczamy rozwiązania dopasowane do Twoich potrzeb.